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Gestion des Compétences dans mon entreprise

Résumé de cette formation

Pourquoi une formation sur les compétences et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?

Tout d’abord parlons de compétences : ces aptitudes professionnelles qui sont sur toutes les lèvres, qui structurent nos CV, qui jalonnent les offres d’emploi, qui conditionnent la performance des entreprises, que sont-elles exactement ? Comment les identifier, les manager et les développer ? C’est ce que nous allons voir dans la première partie de cette formation.

Parlons maintenant de gestion Prévisionnelle des compétences : dans un monde du travail où tout s’accélère, où l’instabilité est de mise, il devient crucial pour les entreprises d’anticiper, d’avoir « un coup d’avance » dans leurs plans stratégiques. Le rôle des ressources humaines est alors de permettre de doter l’entreprise des compétences qui lui permettront demain de réaliser ce plan stratégique, c’est l’objet de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, que nous étudierons dans la deuxième partie de cette formation. Vous apprendrez ce que recouvre ce dispositif, son cadre légal, et comment le mettre en œuvre dans votre entreprise.

Dans cette formation, vous serez confronté à 24 situations immersives.

Programme de votre formation

La compétence : racine du capital humain

Qu'est-ce qu'une compétence ?
Pourquoi mettre en place une gestion des compétences dans mon entreprise

Comment mettre en œuvre une démarche compétences, avec quels outils ?

Organiser la gestion des compétences : cartographie des métiers et emplois
Manager les compétences : évaluation des niveaux de compétence des collaborateurs
Développer les compétences : doter l'entreprise des compétences dont elle a besoin

Qu'est-ce qu'une GPEC, en faut-il une dans mon entreprise ?

Définition et enjeux
Dispositif légal et dialogue social

Mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Identifier les besoins prévisionnels en ressources et compétences
Faire un état des lieux des ressources présentes et réaliser une analyse d’écart
Mettre en place le plan d’action RH pour combler les écarts

Pour avoir un accès complet à toute la formation, y compris les travaux dirigés, les évaluations et le certificat de réussite, connectez-vous ou inscrivez-vous gratuitement et vous pourrez ensuite suivre cette formation !

Moyens pédagogiques et techniques