Recruter sans discriminer : formation obligatoire
Résumé de cette formation
La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche. Inscrite dans un nouvel article L 1131-2 du Code du Travail, cette obligation impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans. Destinée à lutter contre les discriminations dans le milieu du travail, cette formation peut, par exemple, être inscrite dans le plan de formation de l’entreprise.Cette formation de deux heures permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.
Centrée sur l'acquisition d'outils et de comportements respectueux, elle met l'accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.
Dans cette formation, vous serez confronté à 18 situations immersives.
Programme de votre formation
Que dit la loi ?
- Quels sont les textes de loi à connaître ?
- Quelles sont les informations que je peux recueillir sur un candidat ?
Quelles sont les limites à la liberté de recruter ?
- Quels sont les principes fondamentaux de respect de la vie privée ?
- Comment respecter l’égalité professionnelle ?
- Quels sont les risques juridiques encourus quand je discrimine ?
Quelles sont les règles à respecter lors des différentes étapes d’un recrutement ?
- Lors de la recherche et/ou la sélection de candidature
- Quelles sont les règles d'enregistrement et de conservation des candidatures dans une BDD ? Quel est le positionnement de la CNIL ?
- Comment évaluer les candidats sans discriminer ?
- Comment transmettre des candidatures au futur employeur ? Quels documents et informations sont vraiment nécessaires pour contractualiser l’embauche d’un collaborateur ?
Pour avoir un accès complet à toute la formation, y compris les travaux dirigés, les évaluations et le
certificat de réussite, connectez-vous ou inscrivez-vous gratuitement
et vous pourrez ensuite suivre cette formation !
Moyens pédagogiques et techniques
- Plateforme à distance disponible 24h/24, 7j/7
- Support technique par chat et par téléphone du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00
- 18 exercices pendant la formation avec correction détaillée (contrôle continu)
- Évaluation finale de 29 questions
- Grille d'évaluation à chaud en fin de formation
* La certification Learning Studio "Recruter sans discriminer : formation obligatoire" est valable pour une durée de 5 ans à compter de la date sa première émission.
Informations clés
Durée : 2 heures
Niveau : Avancé
Public : Responsables RH
Certification Learning Studio *
Pré-requis :
Vous devez maitriser les fondamentaux du recrutement pour suivre cette formation avec efficacité.
Comment se déroule la formation
• 75 apprenants
Compétences visées
- Appréhender le cadre réglementaire et juridique
- Connaitre et mesurer les risques encourus en cas de discrimination
- Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
- Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité
- Intégrer au quotidien dans ses pratiques professionnelles les principes de la non-discrimination
- Être capable d’évaluer les candidats sur des critères neutres et objectifs
- Mener concrètement ses recrutements facilement et sans critères discriminatoires
Marjorie BOULANGER
Consultante et Formatrice en RH & Management