Recruter sans discriminer : formation obligatoire

Résumé de cette formation

La loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche. Inscrite dans un nouvel article L 1131-2 du Code du Travail, cette obligation impose aux entreprises d’au moins 300 salariés, ainsi qu’à celles spécialisées dans le recrutement, de former à la non-discrimination à l’embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement au moins une fois tous les cinq ans. Destinée à lutter contre les discriminations dans le milieu du travail, cette formation peut, par exemple, être inscrite dans le plan de formation de l’entreprise.

Cette formation de deux heures permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

Centrée sur l'acquisition d'outils et de comportements respectueux, elle met l'accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles.

Programme de votre formation

Que dit la loi ?

Quelles sont les limites à la liberté de recruter ?

  • Quels sont les principes fondamentaux de respect de la vie privée ?
  • Comment respecter l’égalité professionnelle ?
  • Quels sont les risques juridiques encourus quand je discrimine ?

Quelles sont les règles à respecter lors des différentes étapes d’un recrutement ?

  • Lors de la recherche et/ou la sélection de candidature
  • Quelles sont les règles d'enregistrement et de conservation des candidatures dans une BDD ? Quel est le positionnement de la CNIL ?
  • Comment évaluer les candidats sans discriminer ?
  • Comment transmettre des candidatures au futur employeur ? Quels documents et informations sont vraiment nécessaires pour contractualiser l’embauche d’un collaborateur ?
Moyens pédagogiques et techniques
  • Plateforme à distance disponible 24h/24, 7j/7
  • Support technique par chat et par téléphone du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00
Dispositif de suivi et d’évaluation des résultats de la formation
  • 18 exercices pendant la formation avec correction détaillée (contrôle continu)
  • Évaluation finale de 29 questions
  • Grille d'évaluation à chaud en fin de formation
* La certification Learning Studio "Recruter sans discriminer : formation obligatoire" est valable pour une durée de 5 ans à compter de la date sa première émission.

Informations clés

Durée : 2 heures
Niveau : Avancé
Public : Responsables RH
Certification Learning Studio *
Pré-requis :

Vous devez maitriser les fondamentaux du recrutement pour suivre cette formation avec efficacité.
Comment se déroule la formation
• 217 apprenants

60€ TTC

Compétences visées

  • Appréhender le cadre réglementaire et juridique
  • Connaitre et mesurer les risques encourus en cas de discrimination
  • Comprendre les enjeux de la diversité pour l’entreprise
  • Optimiser sa gestion des ressources humaines en tenant compte de la diversité
  • Intégrer au quotidien dans ses pratiques professionnelles les principes de la non-discrimination
  • Être capable d’évaluer les candidats sur des critères neutres et objectifs
  • Mener concrètement ses recrutements facilement et sans critères discriminatoires

Formation intra-entreprise ?

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Marjorie BOULANGER

Consultante et Formatrice en RH & Management

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